Вакансия в архиве
№ 35542160
6 февраля
Работа в Кемерово / Вакансии / Кадры, управление персоналом / Директор по персоналу

Директор по персоналу

Кемерово
Полная занятость
90 000  110 000 руб./месяц

Позиция HRD с управлением полным HR-циклом в крупную федеральную компанию (150 филиалов по России и за рубежом)

Основные задачи:

- Управление приростом численности персонала (за год в 2 раза увеличить кол-во персонала) = обязательно требуется опыт управления активным приростом, даже если вы управляли продажами

- Управление адаптацией персонала = обязательно иметь опыт управления текучестью, закрепляемостью, опять же, даже если вы управляли продажами или в целом бизнесом

Нам необходимо найти такого руководителя, который знает и умеет управлять масштабированием бизнеса.

Просто административная функция нам неинтересна!

- Управление бизнесом = увеличение эффективности работы сотрудников, производительности, ROI, замер эффективности работы персонала.

Вы нам интересны, если:

  • Обладаете системным мышлением;

  • Стремитесь к масштабированию бизнеса в количестве персонала и качестве оказываемых услуг/продукта;

  • Смотрите на задачи HR с точки зрения бизнеса = какой эффект принес персонал для развития бизнеса, что персонал взамен получил;

  • Ориентированы на результат;

  • Имеете опыт в крупной системной компании и/или опыт выстраивания системы с нуля, так же нам интересны управленцы, имеющие опыт управления продажами/развития бизнеса.

Чем интересны мы:

  • Позиция ТОП-менеджера, как и любая другая позиция в нашей компании, предполагает неограниченный доход за счет KPI и привязки к ЧП.

  • Мы ведем качественную и постоянную аналитику рынка и работы сотрудников чтобы иметь актуальные данные и принимать взвешенные решения.

  • Мы делаем “рывок” в кризисы благодаря благоприятным экономическим предпосылкам, уровню зрелости инфраструктуры рынка и устойчивой бизнес-модели.

  • У нас есть собственная CRM, собственная IT компания, удобные приложения для сотрудников и клиентов, мы умеем анализировать big data и делать правильные выводы для масштабирования бизнеса.

  • У нас крупнейший корпоративный учебный портал, собственная система MBA и система передачи технологии управления персоналом тем управленцам, которые давно мечтали этому научиться и переквалифицироваться.

  • 92% из 100% - уровень лояльности клиентов.

  • 4,5 из 5 - средняя оценка качества наших услуг.

Присылайте резюме, ответственный специалист свяжется с вами в случае совпадения наших основных требований с вашим опытом.


контакты

Чтобы связаться с этим работодателемсоздайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Вакансия в архиве
№ 35542160
6 февраля

Оставьте ваши контакты для работодателей
Есть отличные компании, которые не размещают вакансии, но ведут подбор по открытым резюме − помогите им найти вас!

компания

Клиент SuperJob с 2011 года
Более 5000 сотрудников
Компания «ЭТАЖИ» привлекает клиентов надежной репутацией и стандартами качества. Основные направления работы: - покупка, продажа, аренда недвижимости; - ипотечный брокеридж, юридическая консультация; - дополнительное сервисное сопровождение (страховой брокеридж,). С 2000 года мы активно развиваемся, открываем свои филиалы в регионах России, становимся известным межрегиональным брокером на рынке риелторских услуг. Сегодня наши предприятия присутствуют в более 150 городах России и за рубежом (8 стран мира), в которых трудятся более 15000 сотрудников. Современные технологии, высокие стандарты качества, надежная репутация и любовь к своей работе делают нас одной из передовых российских риелторских компаний! Работа в компании "Этажи" - это великолепная возможность получить бесценный опыт, пройти уникальное обучение и построить удачную карьеру! Наш коллектив - это дружная и сплоченная команда профессионалов, любящих свое дело! У нас яркая, интересная, и насыщенная корпоративная жизнь! Если Вы полны энергии и энтузиазма, хотите работать в успешной компании, то мы ждем именно Вас!

оценка сотрудников

7.1
Отлично
87 оценок
51% рекомендует компанию

похожие вакансии

  • По договорённости
    ВчераКемерово
    Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении)
    Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Опыт работы руководства HR-подразделением. Практическое знание…